Preguntas Clave para Entrevistas de Selección de Personal:
Guía para Encontrar al Candidato Ideal
Guía para Encontrar al Candidato Ideal
Contratar a la persona adecuada va mucho más allá de revisar currículums. Una entrevista bien diseñada puede revelar aspectos clave sobre las competencias, el estilo de trabajo y la capacidad de adaptación del postulante. Pero para lograrlo, no basta con improvisar preguntas: se necesita estrategia.
En RisingHR hemos apoyado procesos de selección en distintas industrias, y sabemos que una buena entrevista es la diferencia entre contratar talento... o solo cubrir una vacante.
¿Por qué es importante hacer las preguntas correctas?🎯
Porque las preguntas adecuadas:
Permiten evaluar competencias reales, más allá del discurso.
Ayudan a predecir el comportamiento futuro del candidato.
Generan una conversación más rica y auténtica.
Reducen el riesgo de contratar a alguien que no calza con la cultura o el rol.
"Cuéntame sobre una vez en que tuviste que resolver un conflicto en el trabajo. ¿Qué hiciste y qué resultado obtuviste?"
Este tipo de pregunta ayuda a ver cómo la persona ha actuado en situaciones pasadas. Basadas en el enfoque “lo que hizo, probablemente lo volverá a hacer”.
"¿Qué harías si notas que tu jefatura está tomando una decisión con información incompleta?"
Permiten conocer la capacidad de análisis, juicio y reacción frente a escenarios hipotéticos.
"¿Cómo te adaptas a entornos donde los procesos aún no están formalizados?"
Evalúan si el perfil del candidato se ajusta a la realidad organizacional, su ritmo, valores y estilo de trabajo.
"¿Cuál ha sido tu mayor desafío profesional y qué aprendiste de él?"
Revelan madurez, capacidad de reflexión y enfoque en el aprendizaje continuo.
"¿Qué te atrajo de este cargo y de nuestra empresa?"
Sirven para validar el interés genuino, el nivel de investigación del postulante y su afinidad con el propósito del rol.
✅ Consejos para una entrevista efectiva
Define con claridad el perfil que estás buscando antes de entrevistar.
Usa una pauta con preguntas clave que puedas aplicar a todos los candidatos.
No te dejes llevar solo por “la química” o la simpatía.
Escucha más de lo que hablas.
Toma notas estructuradas para evitar sesgos.
¿Te gustaría profesionalizar tus procesos de reclutamiento?
En RisingHR diseñamos pautas de entrevista por competencias, realizamos procesos de reclutamiento externo y te acompañamos a seleccionar con estrategia, no al azar.
📩 Si tu empresa está contratando o quiere mejorar cómo lo hace, conversemos.
👉 Haz click en Contacto .