Preguntas Clave para Entrevistas de Selección de Personal:
Guía para Encontrar al Candidato Ideal

Contratar a la persona adecuada va mucho más allá de revisar currículums. Una entrevista bien diseñada puede revelar aspectos clave sobre las competencias, el estilo de trabajo y la capacidad de adaptación del postulante. Pero para lograrlo, no basta con improvisar preguntas: se necesita estrategia.

En RisingHR hemos apoyado procesos de selección en distintas industrias, y sabemos que una buena entrevista es la diferencia entre contratar talento... o solo cubrir una vacante.

¿Por qué es importante hacer las preguntas correctas?🎯
Porque las preguntas adecuadas:

• Permiten evaluar competencias reales, más allá del discurso.

• Ayudan a predecir el comportamiento futuro del candidato.

• Generan una conversación más rica y auténtica.

• Reducen el riesgo de contratar a alguien que no calza con la cultura o el rol.

🔍 5 Tipos de preguntas clave para una buena entrevista

1. Preguntas conductuales

"Cuéntame sobre una vez en que tuviste que resolver un conflicto en el trabajo. ¿Qué hiciste y qué resultado obtuviste?"

Este tipo de pregunta ayuda a ver cómo la persona ha actuado en situaciones pasadas. Basadas en el enfoque “lo que hizo, probablemente lo volverá a hacer”.

2. Preguntas situacionales

"¿Qué harías si notas que tu jefatura está tomando una decisión con información incompleta?"

Permiten conocer la capacidad de análisis, juicio y reacción frente a escenarios hipotéticos.

3. Preguntas de ajuste cultural

"¿Cómo te adaptas a entornos donde los procesos aún no están formalizados?"

Evalúan si el perfil del candidato se ajusta a la realidad organizacional, su ritmo, valores y estilo de trabajo.

4. Preguntas de autoconocimiento

"¿Cuál ha sido tu mayor desafío profesional y qué aprendiste de él?"

Revelan madurez, capacidad de reflexión y enfoque en el aprendizaje continuo.

5. Preguntas de motivación

"¿Qué te atrajo de este cargo y de nuestra empresa?"

Sirven para validar el interés genuino, el nivel de investigación del postulante y su afinidad con el propósito del rol.

✅ Consejos para una entrevista efectiva

• Define con claridad el perfil que estás buscando antes de entrevistar.

• Usa una pauta con preguntas clave que puedas aplicar a todos los candidatos.

• No te dejes llevar solo por “la química” o la simpatía.

• Escucha más de lo que hablas.

• Toma notas estructuradas para evitar sesgos.

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En RisingHR diseñamos pautas de entrevista por competencias, realizamos procesos de reclutamiento externo y te acompañamos a seleccionar con estrategia, no al azar.

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